Monthly Archives: April 2012

Eugène, en tant que directeur, assurait la communication et la maintenance de l’esprit qu’il souhaitait transmettre aux membres de la Congrégation de la Jeunesse. Il y avait une infrastructure de gens clairement définie pour l’aider dans sa tâche, et dont … Continue reading →

Art.79. Il y a quatre zélateurs … Les quatre personnes qui exerçaient la fonction de « zélateurs » constituaient un véhicule important utilisé par Eugène pour communiquer et entraîner les autres dans son esprit. Il disait que Art 81. L’office … Continue reading →

Le jeune homme avait à suivre une période d’essai (postulat) qui durait au minimum six mois. Pendant cette période, il était personnellement accompagné dans son développement humain et spirituel par d’autres jeunes hommes qui étaient spécifiquement désignés à cet effet, … Continue reading →

Les conditions d’entrée étaient exigeantes, chaque candidat était examiné pour assurer qu’il était né de « parents honnêtes et irréprochables », qu’il avait les qualités nécessaires pour tirer parti du bon exemple qu’il recevrait dans la Congrégation, et qu’il était … Continue reading →

De façon à être efficace quant à ses buts, et aussi à mettre en harmonie près de 300 adolescents et jeunes hommes, la Congrégation de la Jeunesse avait besoin d’être hautement organisée, et la formation des jeunes membres devait être … Continue reading →